以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。

行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）