總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。