多項選擇題人力資源的宏觀含義突出了（）
A.人力資源的歸屬性
B.人力資源的功用性
C.能力的雙重性
D.能力的包容性
E.能力的可持續(xù)性
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1.多項選擇題影響招聘的外部因素包括（）
A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動力市場
D.技術(shù)進步
E.職位的性質(zhì)
2.單項選擇題人力資源如果長期不用就會荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動性
B.時效性
C.雙重性
D.社會性
3.單項選擇題通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的測試方法是（）
A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
4.單項選擇題具有招聘風(fēng)險小，成本低，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場招聘
D.廣告招聘
5.單項選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動性
C.可持續(xù)性
D.社會性
最新試題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是（）
題型：單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題