A.適齡就業(yè)人口
B.求業(yè)人口
C.老年勞動(dòng)者
D.未成年勞動(dòng)和
E.就學(xué)人口
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A.人力資源的歸屬性
B.人力資源的功用性
C.能力的雙重性
D.能力的包容性
E.能力的可持續(xù)性
A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.技術(shù)進(jìn)步
E.職位的性質(zhì)
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.雙重性
D.社會(huì)性
A.心理測(cè)試
B.知識(shí)考試
C.情景模擬
D.面試
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場(chǎng)招聘
D.廣告招聘
最新試題
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）