多項選擇題目前我國企業(yè)比較適用的企業(yè)員工招聘測試方法有（）

A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
E.管理層決策


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1.多項選擇題發(fā)布招聘信息的原則是（）

A.公平原則
B.宜早不宜遲原則
C.準確原則
D.內(nèi)外兼顧原則
E.社會性原則

2.多項選擇題招聘與選拔的基本程序是（）

A.確定需求
B.發(fā)布信息
C.招聘測試
D.面試
E.錄用決策

3.多項選擇題人員招聘的基本內(nèi)容包括（）

A.招聘計劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請
D.真實工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用

4.多項選擇題招聘時應(yīng)同時考慮的成本包括（）

A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機會成本

5.多項選擇題在20世紀70年代以前人力資源管理思想的演進階段分為（）

A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理