單項選擇題企業(yè)總體戰(zhàn)略的重點為組織壓縮、精簡業(yè)務的戰(zhàn)略類型是（）
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進型戰(zhàn)略
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1.單項選擇題可以知道原規(guī)劃的不足之處；通過對總體規(guī)劃與業(yè)務規(guī)劃進行動態(tài)的跟蹤與修改，使其更符合實際，能更好地促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)的工作是（）
A.人力資源規(guī)劃的實施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評價
D.人力資源規(guī)劃的反饋
2.單項選擇題制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的（）
A.目的
B.基礎(chǔ)
C.主要環(huán)節(jié)
D.方法
3.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）
A.人力資源需求與供給分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源預測分析
4.單項選擇題馬可爾夫模型的作用是定量分析預測企業(yè)的（）
A.外部人力資源需求
B.外部人力資源供給
C.內(nèi)部人力資源需求
D.內(nèi)部人力資源供給
5.單項選擇題企業(yè)中經(jīng)常會因為各種原因而出現(xiàn)空缺的職位或新職位，這是人力資源業(yè)務規(guī)劃中的（）
A.人員補充計劃
B.人員配備計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓開發(fā)計劃
最新試題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題