A.員工借用
B.加班加點
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
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A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
A.招聘時間策略
B.招聘地點策略
C.招聘的內(nèi)外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個崗位與多個應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
最新試題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
面試人員的組成一般包括()
既是心理測驗編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()