單項選擇題在招聘過程應堅持所選之人的知識、素質、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）
A.內外互補原則
B.團隊協調原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
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1.單項選擇題為避免長期員工所帶來的各種福利支出和招聘新成員所需要的各類開銷，以及保證組織運營的靈活性而采用的一種臨時應急措施是（）
A.加班加點
B.員工租賃
C.應急工
D.長期員工
2.單項選擇題由于短時間內工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點
C.員工租賃
D.應急工
3.單項選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
4.單項選擇題為了節(jié)約費用，企業(yè)應將其招聘的地理位置限制在最能產生效果的勞動力市場上的招聘策略是（）
A.招聘時間策略
B.招聘地點策略
C.招聘的內外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
5.單項選擇題對復雜決策的正確理解的是（）
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個崗位與多個應聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
最新試題
指出測驗所包含的內容和要測定的各種技能，以及對每一個內容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
按面試內容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
根據測驗的質量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
按測驗的目的與意圖表現的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
能力傾向測驗主要包括（）
題型：多項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內部動力是（）
題型：單項選擇題