多項選擇題招聘與甄選的原則包括（）

A.依法原則
B.能職匹配原則
C.內(nèi)外互補原則
D.發(fā)展原則
E.團隊協(xié)調(diào)原則


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題對于組織和雇主來說，使用應(yīng)急工的好處有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負擔
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠度較低

2.多項選擇題加班和加點可能產(chǎn)生的不利影響有（）

A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報酬
D.曠工率的提高
E.疲勞

3.多項選擇題招聘與選擇的原則包括（）

A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補原則
C.團隊協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則

4.多項選擇題在考慮招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

A.正式員工
B.加班加點
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工

5.多項選擇題從國內(nèi)外的情況看，應(yīng)急工通常分為（）

A.臨時工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨立簽約人
E.兼職工