A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報酬
D.曠工率的提高
E.疲勞
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A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補(bǔ)原則
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則
A.正式員工
B.加班加點(diǎn)
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工
A.臨時工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨(dú)立簽約人
E.兼職工
A.招聘地點(diǎn)和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
E.招聘時間策略
A.加班加點(diǎn)
B.雇用臨時工
C.聘用兼職工
D.員工租賃
最新試題
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
影響面試測評的因素包括()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
氣質(zhì)的測量方法有()