A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
D.擴(kuò)張業(yè)務(wù)
E.招聘來源廣泛
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A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應(yīng)聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達(dá)成一致
A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁
E.委托中介機(jī)構(gòu)
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗(yàn)分享
D.招聘說明
E.疑難解答
A.開展各種校園活動(dòng)
B.讓學(xué)生到企業(yè)中實(shí)踐
C.為優(yōu)秀學(xué)生設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金
D.讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校里
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.成本
B.興趣
C.愿望
D.行動(dòng)
E.注意
最新試題
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
影響面試測評(píng)的因素包括()
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()
氣質(zhì)的測量方法有()
面試決策的主要內(nèi)容是()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
能力傾向測驗(yàn)主要包括()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
常用的心理健康測驗(yàn)有()