多項選擇題一個公司福利政策可能受到哪些方面的影響?()
A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工會的壓力
D.員工的需求
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1.多項選擇題某些企業(yè)的股票期權(quán)計劃是從以下哪個角度來設(shè)計的薪酬機(jī)制?()
A.建成企業(yè)精神
B.結(jié)成利益共同體
C.以顧客為中心
D.留住關(guān)鍵人才
2.多項選擇題下面選項中,哪些做法有利于提高公司薪酬管理的質(zhì)量和效果?()
A.采用合適的薪水發(fā)放方式,注意提高物質(zhì)報酬的精神含量
B.盡量拉開工資和獎金的檔次,充分調(diào)動公司員工積極性
C.大目標(biāo)與小步子相結(jié)合,及時獎勵
D.積極開展其他非物質(zhì)報酬的福利活動
3.多項選擇題下面哪個選項不是薪點(diǎn)工資制的特點(diǎn)?()
A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個人的崗位掛鉤
B.客觀地反映職工的勞動差別
C.工資由企業(yè)和員工共同商定,雙方都可以接受,一般都比較滿意
D.通過量化考核,對職工形成壓力和動力,促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)
4.多項選擇題在進(jìn)行職位評價過程中,成立評價小組之前需要做哪些準(zhǔn)備工作?()
A.工作分析,設(shè)計職位說明書
B.確定報酬因素
C.明確評分規(guī)則
D.建立評價標(biāo)桿
5.多項選擇題公司的工資結(jié)構(gòu)一般包括哪些部分?()
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.獎勵工資
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項選擇題
不屬于成就獎金的特征有()
題型:多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項選擇題