單項選擇題在獲取勝任特征模型的數(shù)據時，一般不能采用的方法是（）。
A.市場調查法
B.問卷調查法
C.團體焦點訪談法
D.行為事件訪談法
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1.單項選擇題企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（）
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
2.單項選擇題對全國鋼產量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產量調查，這種調查方法是（）
A.抽樣調查
B.重點調查
C.普查
D.典型調查
3.單項選擇題參與績效結果申訴會議的成員應該不包括（）。
A.高層領導
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經理
4.單項選擇題我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
5.單項選擇題外部公平主要是指（）
A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當
D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當
最新試題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題