在職場中，員工需要遵守規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。

投射心理會對他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個人威信。

關(guān)于“泡菜效應(yīng)”的描述錯誤的是（）。

想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括（）。

只有將壓力調(diào)整到最低點，才能夠產(chǎn)生積極的效果。

人們在外在報酬和內(nèi)在報酬兼得的情況下，不但不會增強他們的工作動機，反而會降低。此時，動機強度會變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是：一個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作。

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個心理學(xué)效應(yīng)？（）

藍(lán)柏格定理強調(diào)所有強度的壓力都會產(chǎn)生動力。

有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說法錯誤的是（）。