設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。