（）不屬于單一傭金計劃。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

正式調(diào)查不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

計件工資制的具體形式不包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）