以下不屬于薪酬管理的目標有（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

不屬于成就獎金的特征有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

成就獎金的計算方法有（）