（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。