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A、形成、震蕩、規(guī)范、發(fā)揮、結(jié)束 
B、形成、發(fā)揮、震蕩、規(guī)范、結(jié)束 
B、形成、震蕩、發(fā)揮、規(guī)范、結(jié)束 
D、形成、規(guī)范、震蕩、發(fā)揮、結(jié)束

A、在反映團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人與其承擔(dān)的工作時(shí)，責(zé)任分配矩陣不夠直觀 
B、責(zé)任分配矩陣可以分成多個(gè)層級(jí) 
C、高層級(jí)的責(zé)任分配矩陣可以界定團(tuán)隊(duì)中的哪個(gè)小組負(fù)責(zé)工作分解中的哪一部分工作 
D、底層級(jí)的責(zé)任分配矩陣用來在小組內(nèi)為具體活動(dòng)分配角色、職責(zé)、層次。

A.馬斯洛的需求層次理論 
B.赫茲伯格的雙因素理論 
C.維克多.弗洛姆的期望理論 
D.道格拉斯.麥格雷戈的X-Y理論

A、-7540 
B、-4190 
C、0.83 
D、0.93

A、可變成本 
B、固定成本 
C、直接成本 
D、間接成本

A、①②③④ 
B、①③②④ 
C、①③④② 
D、①④③②

A、蒙特卡洛 
B、大數(shù)定律 
C、帕累托定律 
D、PDPC

A、編制范圍管理計(jì)劃 
B、范圍定義 
C、創(chuàng)建工作分解結(jié)構(gòu) 
D、范圍控制

A、評(píng)審各種情景，使進(jìn)度與計(jì)劃保持一致 
B、記錄請(qǐng)求的變更 
C、針對(duì)何時(shí)應(yīng)更新進(jìn)度基準(zhǔn)，提供額外詳情 
D、更新活動(dòng)屬性

A、活動(dòng)總體時(shí)差為9天 
B、活動(dòng)的最早完成時(shí)間為本月14日 
C、活動(dòng)最晚完成時(shí)間為本月23日 
D、如果資源分配翻倍，則活動(dòng)可以在2天完成