單項選擇題外源性動機強的員工看重的是（）。

A.工作的挑戰(zhàn) 
B.工作帶來的社會地位 
C.工作帶來的成就感 
D.對組織的貢獻


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2.單項選擇題下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應(yīng)盡量短些

3.多項選擇題在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.勞動者對降低生活標準的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟風險

4.單項選擇題智力測試是用于測量（）的測試。

A.職業(yè)能力
B.人格特質(zhì)
C.記憶能力和數(shù)學能力等
D.職業(yè)興趣

5.單項選擇題“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

A.進一步完善勞動合同制度
B.積極推進集體合同制度實施
C.健全國家勞動標準體系
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度

6.單項選擇題下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

A.延長現(xiàn)有人員的工作時間
B.鼓勵員工提前退休
C.人員培訓
D.改進生產(chǎn)技術(shù)

7.單項選擇題正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

A.工資率上升會導致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加，隨后導致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降，隨后導致勞動力供給總量增加

9.單項選擇題下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則

10.單項選擇題對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利