勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）。
A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象
B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動的主要原因
D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實(shí)際上并不是完全自由的
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勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
即使企業(yè)可以隨時(shí)雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）。
A.企業(yè)在雇傭員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本
D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資的說法，正確的是（）。
A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資
勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確是（）。
A.勞動力市場均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成
B.勞動力市場均衡意味著在某一個(gè)既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺
D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破
某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價(jià)，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計(jì)了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
對于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是（）。
A.該計(jì)劃的獲受人可以不購買本公司的股票
B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場價(jià)格才有價(jià)值
C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)
D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)
某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價(jià)，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計(jì)了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
該公司在設(shè)計(jì)各等級薪酬的變動范圍時(shí)，正確的做法是（）。
A.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小
B.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大
C.對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大
D.對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小
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下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。