A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
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A.知識
B.經(jīng)驗閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質(zhì)量
A.培訓計劃
B.培訓準備
C.培訓調(diào)查
D.培訓效果反饋
A.非正式組織
B.個人
C.民間團體
D.企業(yè)集團
E.企業(yè)
A.企業(yè)的盈利水平
B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度
C.企業(yè)規(guī)模
D.最低工資制度
E.工資管理成本
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
校園招聘的方式不包括()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。