單項選擇題在一個文化傳達了對員工基本不信任的組織中，管理者更有可能使用（）領(lǐng)導風格。

A.參與性
B.民主
C.獨裁
D.自由放任


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下哪一項是具有強大文化的組織的特征（）

A.管理層努力盡可能多地從行為中脫鉤共享價值
B.文化傳達關(guān)于組織重要的信息
C.管理層積極保護核心組織價值
D.強調(diào)本組織的未來，而不是向雇員介紹公司歷史或過去的英雄

2.單項選擇題以下哪一項是公司儀式的例子（）

A.雇員交換了有關(guān)公司歷史和過去的英雄的故事，他們?yōu)楣咀龀隽酥卮筘暙I
B.公司高管使用公司特有的行話或口號，目的是激勵其他員工更好地表現(xiàn)
C.公司主辦年度締約方，以紀念員工的貢獻和獎勵優(yōu)秀業(yè)績
D.對組織進行描述的各種材料工件的分類，包括其設(shè)施的布局、員工的著裝以及向高級管理人員提供的汽車類型

3.單項選擇題以下哪一項是具有強大組織文化的劣勢（）

A.員工離職率高
B.組織業(yè)績下降
C.對組織的忠誠度低
D.無法對變化的條件作出反應(yīng)

4.單項選擇題以下哪一個最準確地反映了強勢文化與弱勢文化的區(qū)別（）

A.強烈的文化傾向于鼓勵員工嘗試新的方法來改變條件，而薄弱的文化卻沒有
B.在強大的文化中，組織價值由最高管理層持有，而在薄弱的文化中，價值在整個組織中擴散
C.強勢文化對員工行為的影響不及弱勢文化
D.公司價值觀在強大的文化中比在薄弱的文化中更被廣泛地持有和分享