判斷題崗位能力與學(xué)歷之間沒有明顯關(guān)系的崗位不適合設(shè)立學(xué)歷工資。
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1.多項選擇題獎勵的注意事項包括:()
A.及時
B.適度
C.紅包與黑包結(jié)合
D.特人特獎與公平性獎勵結(jié)合
2.多項選擇題員工持股方案的要點包括:()
A.確定持股比例
B.確定持股方式
C.確定交割時間
D.確定如何退出
3.多項選擇題福利管理的兩個核心是:()
A.福利覆蓋面廣
B.實施個性化的福利
C.進行福利溝通
D.福利額度大
4.多項選擇題設(shè)立專業(yè)技術(shù)工資和技能工資的好處包括:()
A.鼓勵員工提高技術(shù)或技能等級,有利于企業(yè)提高技術(shù)實力
B.實現(xiàn)多重晉升通道,留住不善管理的技術(shù)人才
C.有利于組織層級的精簡
D.員工獲得成就感和高薪酬,增加組織忠誠度
5.多項選擇題關(guān)于績效薪酬浮動比例,下列說法正確的是()
A.績效薪酬的浮動比例,又叫固浮比或浮動系數(shù)
B.與人事、行政崗位相比,銷售崗位的績效薪酬浮動比例較高、固定比例較低
C.一般情況下,企業(yè)高層的薪酬中,浮動比例較高、固定比例較低
D.同一崗位不同階段比例不同,應(yīng)由高到低
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
題型:單項選擇題
()不同于增益分享計劃。
題型:單項選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標是()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
成就獎金的計算方法有()
題型:多項選擇題