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填空題激勵的理論主要有激勵的需求理論、激勵的（）理論和激勵的目標(biāo)理論。

1.填空題領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素有（）、激勵、感召和造勢。

2.填空題管理層次少、管理幅度大的組織結(jié)構(gòu)叫（）組織結(jié)構(gòu)。

3.填空題根據(jù)決策所處的環(huán)境條件及概率情況，可把決策分為確定型、風(fēng)險型和（）決策。

4.填空題效益是人們從事某種活動所得到的有益的結(jié)果，它可用勞動成果與勞動（）的比值來表示。

5.填空題在馬克斯•韋伯看來，（）的權(quán)力是最好的權(quán)力類型。