A、人力資源戰(zhàn)略要高于人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略要小于人力資源規(guī)劃
C、人力資源戰(zhàn)略等于人力資源規(guī)劃
D、以上都對
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A、人力資源
B、人力資源精力規(guī)劃
C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D、人力資源規(guī)劃
A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B、確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動
B、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。