假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

（）我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。