根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。