A.目標(biāo)的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
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A.改善職工生活的項(xiàng)目
B.職工文化娛樂項(xiàng)目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)福利
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
A.物理學(xué)
B.幾何學(xué)
C.安全系統(tǒng)工程學(xué)
D.文學(xué)
最新試題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
公司簡介的功能包括（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。