A.威脅因素
B.壓力
C.激勵因素
D.限制
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A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
A.1個
B.2個
C.3個
D.4個
A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個性
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
最新試題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。