A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
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A.1個(gè)
B.2個(gè)
C.3個(gè)
D.4個(gè)
A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
E.個(gè)性
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說法都不對(duì)
A.職位評(píng)判
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.工作分析
最新試題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。