A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
E.個(gè)性
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A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.職位評(píng)判
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.工作分析
A.企業(yè)規(guī)劃
B.企業(yè)人才規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源分析
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。