A、編制人力資源計(jì)劃
B、進(jìn)行人力資源保持
C、招聘
D、社會(huì)保障
E、勞企關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A、培訓(xùn)
B、發(fā)掘
C、保持
D、不能確定
E、利用
A、公平競爭原理
B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
C、能位匹配原理
D、激勵(lì)強(qiáng)化原理
A、能動(dòng)性
B、生物性
C、時(shí)效性
D、社會(huì)性
A、能動(dòng)性
B、社會(huì)性
C、開發(fā)的連續(xù)性
D、再生性
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。