A、職稱
B、工種
C、等級(jí)
D、權(quán)利
E、責(zé)任
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A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)
E、不確定
A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測(cè)量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對(duì)
A、填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)
A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
最新試題
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。