單項選擇題管理者與員工之間人格平等的談話是指（）
A.報酬
B.績效反饋
C.培訓
D.晉升
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1.單項選擇題M部門經理看到其他部門管理者對下屬管理松散，評價時“和稀泥”不愿與眾不同，也不能認真地對待績效評價，這是（）
A.從眾效應
B.暈輪效應
C.似我效應
D.暗示效應
2.多項選擇題一般來說，有效的績效評價指標應該具備的主要特征是（）
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
3.多項選擇題目標管理法的四個階段包括（）
A.績效反饋
B.建立目標計劃
C.績效指導
D.績效檢查
E.激勵
4.多項選擇題組織績效通常包括（）
A.產量
B.盈利
C.員工士氣
D.員工滿意度
E.客戶滿意度
5.多項選擇題360度績效評價法是由下列哪些人擔任評價者（）
A.被評價者本人
B.被評者上級
C.被評價者下級
D.被評價者同級
E.客戶
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容（）
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一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題