A.普度眾生
B.外圓內方
C.外方內園
D.舍得原則
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A.產品的結構、外表、特色、包裝
B.員工娛樂休息環(huán)境、員工的文化設施
C.企業(yè)的信紙,信封,員工的工作服
D.各種文體娛樂活動
A.企業(yè)文化不是知識,而是人們對知識的態(tài)度
B.企業(yè)文化不是利潤,而是人們對利潤的心理
C.企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境,而是對環(huán)境的感情
D.企業(yè)文化是管理,是造就管理模式的氛圍
A.孔子
B.老子
C.莊子
D.墨子
A.簡單地把企業(yè)文化的建設,變成了一些口號和一些活動
B.不管自己公司內部的實際情況,去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化
C.企業(yè)文化不能夠持之以恒
D.企業(yè)沒有一個根本的文化內涵
A.企業(yè)缺少凝聚力,員工忠誠度需提高時
B.團隊精神需提升整合時
C.缺少動力,亟需增添活力時
D.以上都包括
最新試題
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產,為企業(yè)帶來生產力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
企業(yè)經(jīng)理層在生產經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質企業(yè)文化或者劣質企業(yè)文化。這稱之為()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是()
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()