根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人