單項選擇題一般地說，當客戶滿意度是團隊的主要驅動力時，常用的績效方法是（）
A.組織目標法
B.團隊績效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關系圖法
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1.單項選擇題最早研究并提出德爾斐法的是（）
A.德國人
B.英國蘭德公司
C.日本公司
D.美國蘭德公司
2.單項選擇題績效溝通的基石是（）
A.KPI體系
B.關鍵績效指標
C.共同責任
D.績效標準
3.單項選擇題個人績效管理系統(tǒng)的實施基礎是（）
A.完善的計劃
B.完善的預算
C.完善的計劃/預算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
4.單項選擇題主管為鼓勵員工努力工作，克服困難和問題及推進員工職業(yè)發(fā)展所采取行為稱為（）
A.反饋
B.收集
C.指導
D.評價
5.單項選擇題評價中心法為什么提供依據(jù)。（）
A.招聘
B.培訓
C.晉升
D.開發(fā)
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題