單項選擇題部門負責人績效考核采取的形式,下列說法正確的是()
A.一級考核
B.兩級考核
C.直接領(lǐng)導主觀評價
D.述職會形式,現(xiàn)場評價
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1.單項選擇題關(guān)于SMART原則,以下描述不正確的是()
A.S-具體性
B.M-可衡量性
C.A-行動性
D.R-相關(guān)性
E.T-時限性
2.單項選擇題部門年度績效指標制定來源不包括()
A.公司戰(zhàn)略
B.部門商業(yè)計劃
C.外部環(huán)境
D.上級單位要求,下級單位需求
3.單項選擇題以下關(guān)于績效管理說法錯誤的是()
A.績效管理是一個持續(xù)的管理過程
B.績效管理是每一個員工不斷對組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實踐
C.績效管理是由員工和主管共同努力推進績效的實現(xiàn)和提升
D.績效管理是完美無缺的,效果是立竿見影的
4.單項選擇題在制定績效改進計劃時要符合一些要求,()是不符合要求的。
A.計劃要切合實際
B.計劃要具體
C.計劃要獲得認同
D.計劃可無限制完成
5.單項選擇題績效結(jié)果申訴的角色不包括()
A.上級領(lǐng)導
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
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個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題