單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)體現(xiàn)薪酬對(duì)于企業(yè)的功能。（）
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、激勵(lì)功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、控制經(jīng)營成本
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬對(duì)員工所具有的功能不包括（）。
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、改善經(jīng)營績效功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、激勵(lì)功能
2.單項(xiàng)選擇題（）是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務(wù)
D、間接薪酬
3.單項(xiàng)選擇題外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（）
A.福利
B.工資
C.教育培訓(xùn)
D.社會(huì)保障
4.單項(xiàng)選擇題（）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
5.問答題薪酬溝通的意義何在？如何開展薪酬溝通？
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在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
題型：單項(xiàng)選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題