A、崗位津貼
B、獎(jiǎng)金
C、基本工資
D、員工福利
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A.獎(jiǎng)金
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A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、激勵(lì)功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、控制經(jīng)營(yíng)成本
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、激勵(lì)功能
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務(wù)
D、間接薪酬
A.福利
B.工資
C.教育培訓(xùn)
D.社會(huì)保障
最新試題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。