A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國
C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果
D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護(hù)的要旨為標(biāo)志
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.銀行
B.某清潔公司
C.該清潔工
D.政府
A.相當(dāng)于王某1個月的工資
B.相當(dāng)于王某6個月的工資
C.相當(dāng)于王某12個月的工資
D.相當(dāng)于王某15個月的工資
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
A.勞動合同是雙務(wù)合同
B.勞動合同是有償合同
C.勞動合同是實(shí)踐合同
D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同
B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個月工資的賠償金
D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。