單項(xiàng)選擇題喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型,下列選項(xiàng)不屬于競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值模型的組織文化的是()。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化
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1.多項(xiàng)選擇題組織文化的重要研究者喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型,將組織文化劃分()。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化
E.活力文化
2.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)組織內(nèi)部形成的,對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為的是指()。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.績效水平
3.單項(xiàng)選擇題()是在一個(gè)組織內(nèi)部形成的,對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.績效水平
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)入()市場(chǎng)地位逐漸穩(wěn)固,重點(diǎn)通過對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改良或價(jià)值廷伸來獲利,企業(yè)從市場(chǎng)進(jìn)攻者轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)防守者,服務(wù)現(xiàn)有客戶成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
A.初創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
5.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)在初創(chuàng)期能夠生存下來,在產(chǎn)品或市場(chǎng)方面取得初步成功并有所突破,則會(huì)進(jìn)入(),甚至?xí)霈F(xiàn)飛躍式增長。
A.高速期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題