單項(xiàng)選擇題在一個(gè)組織內(nèi)部形成的，對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為的是指（）。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.績(jī)效水平
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1.單項(xiàng)選擇題（）是在一個(gè)組織內(nèi)部形成的，對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.績(jī)效水平
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)入（）市場(chǎng)地位逐漸穩(wěn)固，重點(diǎn)通過(guò)對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改良或價(jià)值廷伸來(lái)獲利，企業(yè)從市場(chǎng)進(jìn)攻者轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)防守者，服務(wù)現(xiàn)有客戶成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
A.初創(chuàng)期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
3.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)在初創(chuàng)期能夠生存下來(lái)，在產(chǎn)品或市場(chǎng)方面取得初步成功并有所突破，則會(huì)進(jìn)入（），甚至?xí)霈F(xiàn)飛躍式增長(zhǎng)。
A.高速期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
4.單項(xiàng)選擇題大部分企業(yè)在（）都是處于資源匱乏的狀態(tài)，無(wú)論是獎(jiǎng)金.人力資源還是技術(shù).產(chǎn)品，往往沒(méi)有太多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更談不上市場(chǎng)份額。
A.初創(chuàng)期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
5.單項(xiàng)選擇題提高客戶服務(wù)質(zhì)量.服務(wù)效率.服務(wù)效率等來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是指（）。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題