建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。