在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

職位評價的方法主要有（）。