根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？