主要因素有四點:第一,人力資本。第二,教育和年齡或經(jīng)驗。第三,資歷。第四,工作改換率。
主要因素有三點:第一,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差別。第二,勞動力結(jié)構(gòu)的差別。第三,種族的原因
原因大致有兩個:一是自然力量的限制,是非自然力量的限制。
最新試題
計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟?
簡述縮小工資差別的措施。
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響?
加班加點的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點?
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)?
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。