分為：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分。
第一，按勞分配原則 第二，定期增資原則 第三，平衡比較原則 第四，物價補償原則 第五，法律保障原則。
第一，是充分發(fā)揮工資職能的需要 第二，是推行公務(wù)員制度的客觀要求 第三，是建立符合黨政機關(guān)特點的工資制度的迫切需要
單一性、靈活性、及時性、政治榮譽性
最新試題
分類法的步驟有哪些？
簡述縮小工資差別的措施。
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
制定工資等級表的原則是什么？
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
工資等級制度又稱為（）
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
為什么要設(shè)計工資浮動幅度？