單項選擇題戰(zhàn)后以來，在西方發(fā)達(dá)國家工業(yè)企業(yè)中最為廣泛采用的工作評價方法是（）。
A.排列法
B.分類法
C.要素比較法
D.計點法
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1.單項選擇題規(guī)定超額工資不得超過標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對金額的限制，這種計件工資的形式稱為（）。
A.直接無限計件工資制
B.直接有限計件工資制
C.累進(jìn)計件工資制
D.超額計件工資制
2.單項選擇題根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資是（）。
A.技能工資
B.崗位工資
C.職務(wù)工資
D.職位工資
3.單項選擇題職能等級工資制中，決定個人工資等級的最重要因素是（）。
A.個人工作能力
B.個人職位高低
C.職能等級
D.職位調(diào)整變動
4.單項選擇題影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
5.單項選擇題多元型工資制是工資等級制度的一種，又稱為（）。
A.綜合工資制
B.分解工資制
C.多因素工資制
D.多類型工資制
最新試題
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）
題型：單項選擇題
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？
題型：問答題
制定工資等級表的原則是什么？
題型：問答題
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）
題型：單項選擇題
分類法的步驟有哪些？
題型：問答題
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：單項選擇題
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
題型：單項選擇題
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
題型：問答題
簡述企業(yè)福利的種類。
題型：問答題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
題型：問答題